Atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en uno de los mayores retos para cualquier empresa. En este sentido, Zitro no solo ha sabido adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral, sino que ha logrado posicionarse como un referente en la gestión del talento, especialmente dentro del sector tecnológico.
El crecimiento de Zitro a nivel internacional no solo se refleja en la expansión de sus productos, sino también en la diversidad y amplitud de perfiles que busca incorporar. Esta búsqueda es especialmente intensa en sus Campus Tecnológicos de Barcelona e India, auténticos centros de innovación donde se crean los productos más disruptivos de la empresa. En estos entornos, Zitro apuesta por captar el mejor talento tecnológico, desde ingenieros de software, hardware, matemáticos, diseñadores, ilustradores, músicos y muchos más. La estrategia de atracción de candidatos de Zitro pasa por buscar personas con pasión, creatividad y capacidad de innovación. Para ello, la compañía ha apostado por estar en contacto permanente con las nuevas generaciones de profesionales a través de Universidades o de la participación activa en plataformas de recursos humanos.
La apuesta de Zitro por la tecnología también se refleja en la gestión de su capital humano. Gracias a sus propios sistemas internos de recursos humanos, la empresa puede ofrecer una gestión más eficiente, personalizada y cercana, que se traduce en políticas concretas de conciliación y flexibilidad.
Lo que realmente distingue a Zitro es su firme compromiso con el desarrollo y bienestar de sus empleados, poniendo en valor el capital humano que se vive y se respira en la empresa cada día. A través de Zitro Community, se organizan múltiples eventos y actividades en todas las áreas, con el objetivo de fomentar un entorno laboral dinámico, divertido y colaborativo, donde la creatividad y el buen humor son tan esenciales como la productividad.
Porque captar talento no es suficiente, la empresa ofrece una propuesta laboral que combina estabilidad y desarrollo que haga que el trabajador se sienta orgulloso de pertenecer a la gran familia Zitro.
MERCÈ BLAYÀ, DIRECTORA DE RR.HH DE ZITRO
