CIRSA ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida por la Fundación para la Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, consolidando su compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gestión responsable de la diversidad en el entorno laboral.
Con esta firma, CIRSA se suma a las más de 1.600 organizaciones en España que promueven entornos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos, alineados con los diez principios de la Carta de la Diversidad, que impulsan políticas activas de inclusión en toda la Unión Europea.
La adhesión refleja una realidad ya presente en la compañía. CIRSA cuenta con una plantilla de más de 4.500 personas trabajadoras en España, con una presencia femenina del 40,6% y una destacada representación en su Consejo de Administración, donde el 44% de sus miembros son mujeres.
La compañía también apuesta por la diversidad cultural y generacional como parte de su modelo de gestión. Aproximadamente un 10% de su equipo está formado por personas de origen no español, con representación de diferentes regiones del mundo, especialmente de Europa y Latinoamérica. Además, CIRSA cuenta con una estructura de plantilla equilibrada por edades, que combina experiencia y talento joven, favoreciendo entornos de trabajo más diversos y enriquecedores.
En materia de inclusión, la compañía impulsa iniciativas dirigidas a la integración de personas con diversidad funcional, cumpliendo con la LGD, así como acciones específicas en favor de la diversidad de género y generacional, reforzando su compromiso con la creación de espacios de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos.
Laura Cots, Subdirectora de Personas y Talento de CIRSA, ha señalado que: “En CIRSA trabajamos para que la diversidad no sea solo un compromiso, sino una práctica real en la gestión de nuestros equipos. Operamos en entornos y mercados muy diversos, y contar con profesionales con diferentes perfiles, culturas y experiencias nos permite tomar mejores decisiones y seguir siendo una compañía más competitiva y sostenible”.
Por su parte, Anna María Hurtado Lopo, patrona de la Fundación para la Diversidad, ha destacado que “la incorporación de CIRSA a la Carta de la Diversidad refleja cómo compañías con presencia internacional están integrando la diversidad como un elemento clave en su estrategia. Este compromiso es fundamental para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y alineados con la realidad social”
