Grupo Marinocio continúa reforzando su estructura con el objetivo de consolidar su crecimiento en Andalucía y preparar nuevas fases de expansión. Así lo ha señalado Héctor Sánchez, director de salas de juego de la compañía, quien ha puesto el foco en la captación de talento, la formación continua de los equipos y el desarrollo de una cultura corporativa centrada en las personas.
Según explica Sánchez, una de las principales necesidades actuales de la empresa pasa por incorporar un perfil de delegado de salas capaz de impulsar el desarrollo de la red tanto a nivel operativo como estratégico. Además, la compañía prevé reforzar su estructura con la incorporación de perfiles técnicos y de recaudación para dar respuesta al crecimiento previsto a corto plazo.
El responsable de salas subraya que uno de los rasgos diferenciales del equipo de Grupo Marinocio es su orientación al cliente. “Los trabajadores destacan por la atención y el cuidado en los detalles, siendo las necesidades del cliente su principal enfoque”, señala.
La formación también ocupa un lugar prioritario dentro de la estrategia de la empresa. Aunque el nivel de capacitación de la plantilla es elevado, Sánchez considera imprescindible mantener una actualización constante de conocimientos, tanto sobre los productos disponibles en sala como sobre las normativas y requisitos establecidos por las distintas administraciones públicas.
Actualmente, el área de salas de juego de Grupo Marinocio cuenta con alrededor de 80 empleados, a los que se suman los profesionales que integran las oficinas y la estructura central de la compañía.
Otro de los pilares sobre los que se apoya el crecimiento del grupo es la gestión del talento. En este sentido, Sánchez destaca el desarrollo que está experimentando el departamento de Recursos Humanos, cuya misión es preparar a los equipos para afrontar nuevos retos y oportunidades. La filosofía de la compañía pasa por apostar por el crecimiento interno y por poner en valor el potencial humano de la organización.
“La cultura de Grupo Marinocio es formar a sus empleados para que estén preparados para desarrollarse, fomentando el crecimiento interno”, explica el directivo, quien considera que el capital humano será uno de los factores clave para afrontar los proyectos de expansión previstos en los próximos años.
Con esta estrategia, Grupo Marinocio refuerza su compromiso con la profesionalización del sector, la mejora continua de sus equipos y la consolidación de un modelo de crecimiento sostenible basado en el talento y la cercanía al cliente.
