Cirsa ha formalizado su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento, reforzando su apuesta por una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades, el respeto y la ausencia de discriminación por razón de edad.
A través de esta incorporación, la compañía asume una serie de principios destinados a favorecer un entorno laboral en el que profesionales de diferentes generaciones puedan desarrollar sus capacidades y participar en igualdad de condiciones.
La iniciativa busca poner en valor la diversidad generacional dentro de las organizaciones y fomentar espacios de trabajo en los que la experiencia y las distintas perspectivas puedan convivir y contribuir al desarrollo de los equipos.
Para Cirsa, esta adhesión forma parte de su compromiso con la construcción de un entorno profesional que facilite que las personas puedan aportar, crecer y desarrollar su trayectoria, con independencia de su edad.
Con esta iniciativa, el grupo incorpora la diversidad generacional a sus políticas de gestión de personas y continúa avanzando en la consolidación de una cultura corporativa basada en la inclusión y la igualdad de oportunidades.
