El liderazgo inclusivo se ha consolidado como uno de los grandes desafíos y oportunidades para las organizaciones modernas. Bajo esta premisa se desarrolló el encuentro “Liderazgo consciente: inspirar, motivar y generar impacto”, organizado por Equipos & Talento dentro de su iniciativa Best Company for All Talent Breakfast.
La jornada reunió en Barcelona a directivas de algunas de las principales compañías del país para debatir sobre cómo trasladar los principios del liderazgo inclusivo desde la estrategia corporativa hasta la gestión diaria de los equipos.
Entre las participantes destacó Alejandra González-Mestre Iborra de Cirsa, quien defendió un modelo de liderazgo centrado en la eficiencia, la comunicación y la meritocracia real.
Durante el debate, González-Mestre puso el foco en la importancia de valorar los resultados y el cumplimiento efectivo de los objetivos por encima de la cultura del presentismo, subrayando que los profesionales deben ser reconocidos por su desempeño y capacidad de aportar valor durante su jornada laboral, manteniendo al mismo tiempo un adecuado equilibrio entre la vida personal y profesional.
El encuentro reunió a representantes de organizaciones como Banco Sabadell, Cirsa, Endesa, Eulen, Lacoste, Randstad y T-Systems, entre otras.
Las participantes coincidieron en que el liderazgo consciente requiere combinar visión estratégica, cercanía con los equipos y capacidad para gestionar entornos laborales cada vez más diversos y multigeneracionales.
Asimismo, se abordaron cuestiones como la evolución de las expectativas profesionales de las nuevas generaciones, la necesidad de fomentar culturas organizativas más flexibles y el papel de las empresas en la eliminación de barreras que todavía limitan la igualdad de oportunidades.
Para Cirsa, la participación en este tipo de foros refuerza su compromiso con modelos de liderazgo que impulsen el desarrollo del talento, la diversidad y la construcción de entornos laborales más inclusivos y sostenibles.
